Group Size
25
Duration
6 semestres (3 ans)
Certificate
Yes
Skill Level
Advanced

Niveau d'entrée

Bac ou équivalent

Conditions d'admission

BAC toutes series confondues

Méthodologie

  • Cours magistraux
  • sessions pratiques
  • e-learning

Détails de la Formation

  • 6 semestres (3 ans) de formation
  • 3 mois de cours d'anglais intensif
  • Formation dispensée en Anglais à 100%
  • 25 à 30 heures de cours par semaine en présentiel et un accès à la plateforme e-learning durant toute la durée de la formation
  • Participations à trois "classroom kick-off" sur les technologies appliquées au Bsc HR
  • Des livrables offerts par semestre
  • Une tablette électronique(contenant les supports de formation) est offerte.

Procédure d'évaluation

Les crédits d'enseignements sont validés par deux principales évaluations:

  • Examens semestriels : L' Etudiant suit 2 évaluations, celui de Valoris et celui de l'universite partenaire .
  • Projet de fin d'Etudes : Un projet de fin d'études est réalisé par l'étudiant puis, soutenu devant un jury composé au 3/4 de professionnels.

La formation est sanctionnée par deux diplomes: celui de valoris et celui de l'université partenaire.

PROGRAMME



Semester 1

  • English Prose and Usage
  • Concepts of Information technology and Operating Systems
  • Elements of Insurance
  • Recording, Analyzing and Using Human Resources Information
  • Resourcing and Talent Planning
  • Undertaking a Learning Needs Analysis

Semester 2

  • Management Process and organization Theory
  • Managerial Economics
  • Organization Design, Implications for Human Resources
  • Organization Development, Implications for Human Resources
  • Understanding Organzations and the Role of HR
  • Delivering Learning and Development Activities

Semester 3

  • English Composition and Business Correspondance
  • Business Psychology and Behavioral Sciences
  • Financial and Cost Accounting
  • Quantitative Methods
  • Marketing Management
  • Knowledge Management

Semester 4

  • Contemporary Development in Human Resources Development
  • Meeting Organization Development Needs
  • Organization Design, Implications for Human Resources
  • Organization Development, Implications for Human Resources
  • Employment Law
  • Employee Engagement

Semester 5

  • Management Accounting
  • Business Finance
  • Human Resources Management
  • Production and Materials Management
  • Money, Banking, International Trade and Institutions
  • Human Resources Management in Context

Semester 6

  • Learning and Talent Development
  • Developing coaching and mentioning within organization
  • Managing Employee Relations
  • Reward Management
  • Performance Management
  • Investigating a Business Issue from an HR perspective
  • Project work
  • Option: SAP Success factors certification

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